Performance

A Performance permite ao usuário acompanhar a performance dos colaboradores de sua empresa, de forma a cruzar essas informações com outros dados dos colaboradores, para que seja possível ter uma visão da performance por Empresa, Média Salarial, Tempo de Empresa etc. Essas informações permitem que sejam tomadas as ações necessárias nas áreas que exigem mais atenção, para que o colaborador da empresa tenha um melhor desempenho.

De maneira geral, a aba Performance atuará como apoio a identificação de padrões de melhor e pior performance.

Todas as seções apresentadas na aba Performance permitirão Exportar dados através da opção .

Exemplo

Emilia deseja realizar a exportação dos dados exibidos nos Sucessores, para isso, ela clicou na opção   e depois em Exportar dados para gerar o aquivo .xlsx

Para reiniciar a tela de Performance removendo todas as parametrizações realizadas na aba de Filtros e nos campos Ano, Mês e Empresa clique no botão (Remover Filtros).

Exemplo

Após realizar algumas parametrizações na aba Filtros para obter dados específicos, João deseja limpar a tela de Performance de todas as filtragens. Para isso ele clica no botão (Remover Filtros).

Se necessário, para realizar a customização dos indicadores presentes nesta aba clique em , ao fazer isso, será possível alterar as informações padrões exibidas nos indicadores para um novo formato que se adapte melhor a necessidade. Dentre os indicadores disponibilizados, é possível alterar variáveis referentes a sua visualização, como por exemplo o tipo de visualização do gráfico, legenda, valores da coluna e outras customizações disponíveis para cada indicador.

Atenção

As customizações serão convertidas para as configurações padrões, ao encerrar a sessão e realizar novo login.

Exemplo

Performance X Salário

O gráfico da Performance X Salário, permite ao usuário acompanhar o andamento da performance dos colaboradores comparado ao salário que recebem.

Ao passar o cursor do mouse em cima de cada colaborador, é exibido as seguintes informações:

  • Nome completo do colaborador;

  • Unidade Organizacional;

  • Cargo;

  • Salário;

  • Performance;

  • Classificação da Performance;

  • Data da última avaliação;

  • Custo de desligamento;

  • Qtd. de Sucessores mapeados;

  • Tempo no cargo

Performance X Período

Através do gráfico Média de Performance Anual é possível analisar de acordo com as faixas de períodos, a taxa média de performance obtida pelos colaboradores naquele período.

Sucessores

O indicador Sucessores listará os possíveis sucessores do colaborador selecionado no gráfico de Performance X Salário.

Através do indicador é possível obter as seguintes informações:

  • Prontidão;

  • Sucessor;

  • Classificação da Performance.

Exemplo

No gráfico Performance X Salário, foi selecionado o colaborador Tiago Carvalho para que seja obtida a visualização de seus sucessores.

Após selecionado, o indicador Sucessores exibe somente os colaboradores cadastrados como sucessores do Tiago.

Distribuição da Performance

O gráfico permite visualizar a Distribuição da Performance, exibindo o range variante entre a quantidade de colaboradores (eixo das abscissas) e as notas de performance (eixo das ordenadas).

Média Salarial X Performance

O gráfico Média Salarial Mensal X Performance exibe a média salarial dos colaboradores de acordo com faixas de performance utilizadas, permitindo que possa ser feita uma análise detalhada da performance dos colaboradores de acordo com suas respectivas medias salariais.

Performance X Empresa

O gráfico Performance X Empresa permite o acompanhamento de performance dos colaboradores de acordo com sua empresa pertencente.

É possível visualizar as seguintes informações ao passar o cursor do mouse em cima das faixas:

  • Classificação da performance;

  • Qtd de colaboradores;

  • % de colaboradores.

Performance X Tempo de Empresa

Através do gráfico Performance X Tempo de Empresa é possível visualizar a distribuição da classificação de performance de acordo com o tempo de empresa dos colaboradores.

Performance X Nível do Cargo

Através do gráfico Performance X Nível do Cargo é possível analisar por nível de cargo, a classificação de performance de acordo com as faixas utilizadas.

Performance X Localização

Por meio deste é possível verificar a quantidade de colaboradores por região.

Neste há a utilização do recurso de "descer" e "subir" um nível referente à localização atual, possibilitando assim um detalhamento maior sobre a origem dos colaboradores.

Exemplo

Ana deseja visualizar um nível de localização diferente do exibido inicialmente , para isso, ela clicou sobre as opções   até se posicionar na forma desejada.

Performance X Faixa Etária

Através do gráfico Performance X Faixa Etária é possível analisar os colaboradores em grupos, de acordo com sua faixa etária, e apresentar a quantidade de colaboradores por classificação de performance de acordo com as faixas utilizadas.

Performance X Escolaridade

Através do gráfico Performance X Escolaridade é possível analisar os colaboradores em grupos, de acordo com sua escolaridade, e apresentar a quantidade de colaboradores por classificação de performance de acordo com as faixas utilizadas.

Porcentagem de retenção de Alta Performance

O gráfico de Porcentagem de retenção de Alta Performance permite acompanhar o percentual de retenção de seus colaboradores classificados como alta performance nos últimos 3 anos, considerando como base o ano atual.

Comparação de perfil de Turnover x base ativa

O gráfico Turnover x Performance mostra a porcentagem de colaboradores desligados em relação aos colaboradores ativos no quesito Performance, sendo as faixas de performance apresentadas de acordo com os intervalos definidos nas Configurações do módulo Integrador.

Horas Extras X Performance

O gráfico de dispersão de Horas Extras X Performance, permite visualizar o volume de Horas Extras com a nota de Performance.

Os colaboradores são representados pelas bolinhas, e sua cor simboliza sua classificação.

Ao passar o cursor por cima de cada colaborador é possível verificar as seguintes informações:

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