Através desta funcionalidade é possível cadastrar Regras de elegibilidade, que possuem várias utilizações no sistema, como por exemplo, indicar se o colaborador, dependente ou agregado é ou não elegível a um determinado benefício, e também determinar se um dependente cadastrado no Gen.te Recebe - Folha Pagamento será considerado dependente ou agregado no Gen.te Valoriza - Benefícios.
As Regras de elegibilidade se baseiam nos dados cadastrais de um colaborador e/ou dependente, considerando também os dados relacionados a eles (estabelecimentos, cargos, etc), e não são vinculadas diretamente a um benefício, primeiro são associadas a um Perfil de Elegibilidade e este vinculado a um Benefício.
Para cadastrar uma Regra
de elegibilidade clique no botão
(Novo), informe o Código, Descrição e determine se o
Tipo de regra será aplicada para colaborador, dependentes ou
ambos.
Marque o indicador Desconsiderar elegibilidade via Processo Parametrizável de Benefícios para que a regra tenha sua verificação de elegibilidade desconsiderada pelo Processo Parametrizável de Benefícios.
Atenção
O cadastro de regras para dados de informações adicionais para ser considerada pelo Processo Parametrizável de Benefícios deve ocorrer de maneira individual.
Exemplo
João foi contratado pela empresa X e optou por não ter benefícios. Após alguns meses ele mudou de ideia e entrou no Portal AutoAtendimento para fazer a adesão a um benefício, porém, o sistema não apresentou os benefícios disponíveis, impedindo-o de requirir o benefício.
A listagem dos benefícios não ocorreu porque a regra de elegibilidade tem uma verificação baseada em Informação Adicional. Como o Processo Parametrizável de Benefícios não interpreta Informações Adicionais, o colaborador foi dado como inelegível.
Para contornar esta situação, o operador realizou os seguintes passos:
1 - Ele abriu a regra de elegibilidade em questão e marcou o indicador Desconsiderar elegibilidade via Processo Parametrizável de Benefícios e copiou todas as validações presentes na regra, menos as que utilizavam Informações Adicionais.
2 - Então ele criou uma regra de elegibilidade, replicou as validações que foram copiadas da primeira regra e manteve desmarcado o indicador Desconsiderar elegibilidade via Processo Parametrizável de Benefícios.
3 - Por fim, no Perfil de Elegibilidade, foi criado um perfil que utiliza as duas regras de elegibilidade descritas nos passos acima.
Desta forma, para a listagem dos benefícios disponíveis o Processo Parametrizável de Benefícios utilizará da regra de elegibilidade que tiver o indicador Desconsiderar elegibilidade via Processo Parametrizável de Benefícios desmarcado. E, para a associação ao Benefício, será considerada a regra utilizando as Informações Adicionais necessárias para a elegibilidade, sendo a regra que tiver o indicador marcado.
Atenção
O indicador Desconsiderar elegibilidade via Processo Parametrizável está disponível somente para usuários que tenham adquirido o Processo Parametrizável de Benefício.
Em seguida, escolha o(s) campo(s) desejado(s) de acordo com o catálogo selecionado e informe valor(es) para o(s) mesmo(s) ou utilize Listas de Valores cadastradas para a formação da regra de elegibilidade.
Cada campo selecionado possui um tipo, podendo ser: Valores lógicos, Texto, Valor Inteiro, Data ou Valor numérico.
Atenção
O sistema não limita a quantidade de Listas de Valores a serem utilizadas no cadastro da Regra de Elegibilidade. Apenas as listas habilitadas para a empresa de contexto podem ser informadas.
Para finalizar o cadastro, clique no botão
(Salvar), ou se
preferir clique no botão
(Salvar
e Novo) para concluir e já habilitar a tela para um novo cadastro.
Ao salvar o item cadastrado, será apresentada a mensagem Deseja habilitar outras empresas para esta Regra de elegibilidade?, onde:
Ao clicar em Não, o cadastro será finalizado e o item estará habilitado apenas para a empresa de contexto.
Ao clicar em Sim, o cadastro também será finalizado, porém será apresentada a função Habilitação de Empresas por Funcionalidade, onde deverá ser definido para qual(is) empresa(s) o item será habilitado.
Caso as informações sejam comuns para outro perfil, clique no botão
(Duplicar).
Desta forma, os dados serão copiados deixando-os livre para edição,
sendo necessário informar um novo código.
As Regras de elegibilidade cadastradas irão compor a Lista de regras de elegibilidade, onde poderão ser consultados, editados ou excluídos.
Para excluir uma Regra de elegibilidade, selecione o desejado e clique
no botão 
(Excluir).
Atenção
Uma Regra de elegibilidade só pode ser excluída caso não esteja associada a algum Perfil de Elegibilidade.
Exemplo 01
Na empresa Y, somente o colaborador do sexo masculino é elegível ao benefício e somente se sua idade for superior a 18 anos:
1º- Selecione o Catálogo referente ao colaborador;
2º- Adicione o Campo referente ao sexo do colaborador;
3º- Adicione o Operador "=";
4º- Adicione o Valor "Masculino";
[COLABORADOR_SEXO] = [M – MASCULINO]
Continuando, adicione o campo referente a idade do colaborador e adicione o Operador ">" e por último o valor 18
[COLABORADOR_IDADE] > 18
Como são duas regras e ambas devem ser atendidas para que o colaborador seja elegível ao benefício, deve-se adicionar também o operador "E" entre as regras descritas anteriormente, assim, o sistema entenderá que ambas as regras devem ser verificadas para que a elegibilidade seja atendida. O resultado final da regra será:
[COLABORADOR_SEXO] = [M - MASCULINO] [E] [COLABORADOR_IDADE] > 18
Exemplo 02
Na empresa X, somente o colaborador com idade maior ou igual a 30 anos ou que possui o cargo A, B, C ou D é elegível ao benefício:
1º- Acesse a funcionalidade Lista de valores e cadastre uma lista de Cargos ([Lista de Cargos]) informando os seguintes cargos: A, B, C e D;
2º – Acesse a funcionalidade Regra de Elegibilidade e selecione o Catálogo referente a colaborador;
3º- Adicione o Campo referente a idade do colaborador;
4º- Adicione o Operador ">=";
5º- Adicione o valor 30;
[COLABORADOR_IDADE] >=30
6º- Adicione a Lista de valores ([Lista de Cargos]);
Como são duas regras, mas apenas uma precisa ser atendida para que o colaborador seja elegível ao benefício, deve-se adicionar o operador "OU" entre as regras descritas anteriormente, assim o sistema entenderá que apenas uma das duas regras precisa ser atendida para que o colaborador seja elegível. O resultado final da regra será:
[COLABORADOR_IDADE] >=30 [OU] [Lista de Cargos]
Exemplo 03
Na Empresa K temos a regra que permitirá que um dependente do sexo feminino seja elegível a um benefício somente se sua idade for menor que 21 anos, o dependente também não pode possuir uma dependência permanente.
1º- Selecione o Catálogo referente a dependente;
2º- Adicione o Campo referente ao sexo do dependente;
3º Adicione o Operador "="
4º- Adicione o Valor "Feminino";
[DEPENDENTE_SEXO] = [F- FEMININO]
Continuando adicione o Campo referente à idade do dependente, adicione o Operador "<" e por último adicione o valor 21:
[DEPENDENTE_IDADE]<21
Como são duas regras e ambas devem ser atendidas para que o colaborador seja elegível ao benefício, deve-se adicionar também o operador "E" entre as regras descritas anteriormente, assim, o sistema entenderá que ambas as regras devem ser verificadas para que a elegibilidade seja atendida. Ainda temos a terceira regra que consiste na negação da expressão de dependência permanente, para isso:
5º- Adicione outro Operador "E";
6º- Como devemos negar o Campo de dependência permanente, adicione o "(" e em seguida o "Não";
7º- Selecione o Campo referente a dependência permanente;
8º Adicione o Operador "="
9º- Adicione o Valor "PE-SIM'
10º- Adicione o ")";
A expressão ficará assim:
([NÃO] [DEPENDENTE_DEPENDENCIA PERMANENTE]=[PE – SIM])
A expressão final deverá ficar da seguinte forma:
[DEPENDENTE_SEXO] = [F- FEMININO] [E] [DEPENDENTE_IDADE]<21 [E] ([NÃO] [DEPENDENTE_DEPENDENCIA PERMANENTE]=[PE – SIM])
O Tradutor de regra de elegibilidade é utilizado para verificar se o colaborador informado é elegível à Regra de elegibilidade selecionada.
Para habilitar o Tradutor de regra de elegibilidade, selecione a opção como Sim.
No caso de um Tipo de Regra de colaborador, selecione o colaborador, através da lista de seleção de colaboradores e adicione-o à lista de Elegibilidade, para verificar se o mesmo é Elegível ou Não elegível.
Caso seja do tipo Regra de dependente ou Regra geral os colaboradores são disponibilizados para que sejam selecionados e ao serem adicionados na lista de elegibilidade, é possível verificar também os dependentes, caso haja.
É possível selecionar ex-colaboradores também, para tanto, clique sobre o botão Exibir Ex-Colaboradores.
Se a regra de elegibilidade possuir algum dado de Associação será necessário informar um benefício para que seja verificado a elegibilidade.
Atenção
Caso o operador possua visibilidade aplicada, será(ão) listado(s) apenas o(s) benefício(s) aos quais o mesmo possua visibilidade.
Caso seja necessário alterar a Regra de elegibilidade para verificar a elegibilidade do beneficiário novamente, é necessário selecionar o botão Atualizar tradução.
É possível informar uma nova regra e sobrepor o resultado da regra anterior, clicando no botão Atualizar tradução. Assim, é feita a tradução de elegibilidade para a nova regra, sobrepondo o resultado de todos os colaboradores utilizados na regra anterior.
Para retirar o colaborador do campo Elegibilidade, selecione-o e clique no botão Remover.