Através dessa funcionalidade cadastre ou simule reajustes nas Tabelas Salariais, de forma que quando os colaboradores associados a tais Tabelas Salariais estiverem atrelados aos níveis das tabelas reajustadas, todos serão atingidos de acordo com o valor do reajuste concedido a sua Faixa e Nível.
Atenção
As regras relativas à Tabelas Salariais são validadas com base na Data de início definida na funcionalidade Configurações gerais guia Cargos e Salários.
Para cadastrar um novo reajuste, clique sobre o botão 
,
informe a
Descrição, a Data do reajuste e o Motivo pelo qual está sendo
realizado o reajuste.
Para reajustes cujo Motivo contenha o Tipo de Instrumento "Retorno redução de salário conforme MP 936", o sistema irá calcular automaticamente o percentual que será aplicado para cada colaborador, e retornará seus salários automaticamente ao valor original, não sendo necessário indicar nenhum percentual.
Já caso o Motivo do reajuste selecionado contenha o Tipo de Instrumento "Redução de salário conforme a MP 936", serão disponibilizados os campos de preenchimento obrigatório Duração da redução salarial em dias e Percentual de redução acumulado. Enquando enquanto o campo Percentual de reajuste contém um número negativo, o campo Percentual de redução acumulado deve ter um número positivo.
Exemplo
A Empresa X, por conta da MP 936/2020, aplicará uma redução de 50% nos salários dos seus colaboradores por 30 dias, de modo a diminuir seus prejuízos mediante a uma crise.
Desse movo, ao parametrizar os dados na funcionalidade Reajuste de Tabela Salarial com o tipo de reajuste Linear, os campos serão preenchidos da seguinte maneira:
Percentual de reajuste: -50%;
Duração da redução salarial em dias: 30;
Percentual de redução acumulado: 50%.
Atenção
Os Motivos selecionados devem ser previamente cadastrados na respectiva funcionalidade com o Tipo Reajuste de Tabela Salarial.
Selecione em qual Contexto deseja realizar o reajuste salarial:
Individual - permite selecionar uma Tabela Salarial para que seja realizado o reajuste.
Coletivo - permite selecionar na Lista de Tabelas Salariais, quais Tabelas Salariais serão reajustadas.
No Contexto Coletivo utilize as 
para
filtrar quais Tabelas Salariais serão exibidas, sendo possível selecionar as tabelas
de
Estabelecimentos, Unidades organizacionais e
Sindicatos
específicos.
É possível realizar os seguintes Tipos de reajuste:
Linear
Selecione está opção se desejar que o reajuste seja concedido a partir de um percentual único, informando o Percentual de Reajuste e/ou um Acréscimo em valor monetário.
Exemplo
Considerando que para a Tabela Salarial 001 - Matriz, esteja previsto para o Nível III da Faixa 02 o valor de R$ 1.500,00 e foi estabelecido um reajuste linear de 10,00% mais acréscimo de R$ 50,00, temos:
R$ 1.500,00 + 10,00% = R$ 1650,00 + R$ 50,00 = R$ 1700,00
Faixa Salarial
Marcando esta opção o reajuste será concedido com valores específicos para cada
Faixa de
valores informados. Vale ressaltar que a Faixa de reajuste a ser informada para esta
opção,
não necessariamente deve ser a mesma Faixa de valores da Tabela
Salarial.
Informe, conforme sua necessidade, o intervalo de valores que deverá receber o reajuste, defina o
Percentual e/ou Acréscimo que deverão ser concedidos e clique em
. Repita esta operação para cada
Faixa de valores que
deseja aplicar o reajuste.
Exemplo
Considere a seguinte tabela salarial:
O operador cadastrou o seguinte reajuste para a tabela acima:
Ao aplicar o reajuste utilizando as seguintes opções abaixo, a tabela ficará da seguinte forma:
Ajuste de centavos: Ajustar
Tipo de arredondamento: Arredondar
Supondo que o funcionário João Silva está associado a esta tabela salarial na Faixa 1, Nível 2, ao realizar este reajuste, automaticamente seu salário também será alterado de 1.306,80 para 1.552,82.
Faixa efeito cascata
Utilize esta opção quando desejar conceder o reajuste com percentuais diferentes para Faixas salariais distintas, acumulando-se os valores calculados para Faixas anteriores. Vale ressaltar que a Faixa de reajuste a ser informada para esta opção, não necessariamente deve ser a mesma Faixa de valores da Tabela Salarial.
Exemplo
Considere a seguinte tabela salarial:
O operador cadastrou o seguinte reajuste para a tabela acima:
Ao aplicar o reajuste utilizando as seguintes opções abaixo, a tabela ficará da seguinte forma:
Ajuste de centavos: Ajustar
Tipo de arredondamento: Arredondar
Supondo que o funcionário João Silva está associado a esta tabela salarial na Faixa 1, Nível 3, ao realizar este reajuste, automaticamente seu salário também será alterado de 2.904,96 para 3.029,96.
Faixa da tabela
Marcando esta opção o reajuste salarial será realizado para as Faixas da Tabela Salarial de forma individual ou se desejar, selecione mais de uma Faixa e aplique os critérios de reajuste. Para isso, defina o Percentual e o valor de Acréscimo que devem ser aplicados ao valor da Faixa da tabela.
Exemplo
Faixa/Nível I II III IV V 1 R$ 700,00 R$ 850,00 R$970,00 R$1.020,00 R$1.100,00 2 R$1.200,00 R$1.300,00 R$1.400,00 R$1.500,00 R$1.600,00 3 R$1.800,00 R$2.000,00 R$2.200,00 R$2.400,00 R$2.600,00 Seleção individual: Concedendo reajuste de 10,00 % mais acréscimo de R$ 30,00 para a Faixa 2 da Tabela Matriz acima, teremos:
Faixa/Nível I II III IV V 1 R$700,00 R$850,00 R$970,00 R$1.020,00 R$1.100,00 2 R$1.350,00 R$1.460,00 R$1.570,00 R$1.680,00 R$1.790,00 3 R$1.800,00 R$2.000,00 R$2.200,00 R$2.400,00 R$2.600,00 Seleção múltipla: Concedendo reajuste de 10,00 % mais acréscimo de R$ 30,00 para a Faixa 1 e 3 da Tabela Matriz acima, teremos:
Faixa/Nível I II III IV V 1 R$800,00 R$965,00 R$1.097,00 R$1.152,00 R$1.240,00 2 R$1.200,00 R$1.300,00 R$1.400,00 R$1.500,00 R$1.600,00 3 R$2.010,00 R$2.230,00 R$2.450,00 R$2.670,00 R$2.890,00
Nível da tabela
Marcando esta opção o reajuste salarial será realizado para os Níveis da Tabela Salarial de forma individual, ou se desejar, selecione mais de um Nível e aplique os critérios de reajuste. Para isso, defina o Percentual e o valor de Acréscimo que devem ser aplicados ao valor do Nível da tabela.
Exemplo
Tabela Matriz
Faixa/Nível I II III IV V 1 R$ 700,00 R$ 850,00 R$970,00 R$1.020,00 R$1.100,00 2 R$1.200,00 R$1.300,00 R$1.400,00 R$1.500,00 R$1.600,00 3 R$1.800,00 R$2.000,00 R$2.200,00 R$2.400,00 R$2.600,00 Seleção individual: concedendo reajuste de 5,00 % mais acréscimo de R$ 30,00 para o Nível I da Tabela Matriz acima teremos:
Faixa/Nível I II III IV V 1 R$ 765,00 R$ 850,00 R$970,00 R$1.020,00 R$1.100,00 2 R$1.290,00 R$1.300,00 R$1.400,00 R$1.500,00 R$1.600,00 3 R$1.920,00 R$2.000,00 R$2.200,00 R$2.400,00 R$2.600,00 Seleção múltipla: concedendo reajuste de 5,00 % mais acréscimo de R$ 30,00 para o Nível II e IV da Tabela Matriz acima teremos.
Faixa/Nível I II III IV V 1 R$ 765,00 R$ 923,00 R$970,00 R$1.101,00 R$1.100,00 2 R$1.290,00 R$1.395,00 R$1.400,00 R$1.605,00 R$1.600,00 3 R$1.920,00 R$2.130,00 R$2.200,00 R$2.550,00 R$2.600,00
Através da opção Ajuste de centavos defina se os centavos dos valores reajustados deverão ser ajustados ou eliminados.
Através da opção Ajuste de centavos, defina se:
Ajustar - Os salários serão reajustados mantendo duas casas decimais, sendo possível configurar o Tipo de arredondamento da seguinte forma:
Arredondar - O valor resultante do reajuste do salário irá ser arredondado na terceira casa decimal.
Exemplo
O valor resultante após o reajuste é de 23,456. Como a terceira casa decimal é maior ou igual a cinco, o número será arredondado para 23,46.
O valor resultante após o reajuste é de 23,451. Como a terceira casa decimal é menor do que cinco, o número será arredondado para 23,45.
Truncar - O valor resultante do reajuste irá ser arredondado eliminando incondicionalmente a terceira casa decimal dos centavos.
Exemplo
O valor resultante após o reajuste é de 23,456. Como a terceira casa decimal deve ser eliminada, o valor do salário será de 23,45.
Truncar para cima - O valor resultante do reajuste irá ser arredondado eliminando a terceira casa decimal dos centavos, porém se esta for diferente de zero, será acrescentada uma unidade na última casa significativa.
Exemplo
O valor resultante após o reajuste é de 350,456. Como a terceira casa decimal é diferente de zero, ela será eliminada e adicionada uma unidade na última casa significativa, ficando o valor de 350,46.
Eliminar - Os salários serão reajustados eliminando os centavos do salário, resultando em salários com valores inteiros, sendo possível configurar o Tipo de arredondamento da seguinte forma:
Arredondar - O valor resultante do reajuste irá ser arredondado adicionando uma unidade na parte inteira do salário caso a primeira casa decimal for maior ou igual a 5, caso contrário o valor da parte inteira não será modificado.
Exemplo
O valor resultante após o reajuste é de 23,65 (a primeira casa decimal é maior que cinco), o número será arredondado para 24,00.
O valor resultante após o reajuste é de 23,17 (a primeira casa decimal é menor que cinco), o número será arredondado para 23,00.
Truncar - O valor resultante do reajuste será truncado eliminando incondicionalmente os centavos.
Exemplo
O valor resultante após o reajuste é de 23,65, como o valor dos centavos é eliminado, o resultado será arredondado para 23,00.
Truncar para cima - O valor resultante do reajuste será truncado acrescentando uma unidade na parte inteira do salário caso existam centavos no valor do reajuste.
Exemplo
O valor resultante após o reajuste é de 23,45, como o valor possui centavos, o resultado será arredondado para 24,00.
Marcando a opção Validar tipos de ordenação da tabela, será verificado se o reajuste irá alterar o tipo de ordenação da Tabela Salarial, impedindo que o reajuste seja efetuado, em caso positivo.
Atenção
Caso não marque a opção Validar tipos de ordenação da tabela e o reajuste altere a ordenação da tabela, o tipo de ordenação será modificado para Nenhum. Podendo ser alterado posteriormente através da funcionalidade Tabela Salarial.
Exemplo
Considere a tabela abaixo possuindo Tipo de ordenação De cima para baixo e Da esquerda para direita:
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Faixa 1 R$ 1.000,00 R$ 1.500,00 R$ 2.000,00 Faixa 2 R$2.500,00 R$3.000,00 R$3.500,00 Faixa 3 R$4.000,00 R$4.500,00 R$5.000,00 Ao efetuar um reajuste de 27% à Faixa 1, com a opção Validar os tipos de ordenação das tabelas marcada o reajuste não será efetivado:
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Faixa 1 R$ 1.270,00 R$ 1.905,00 R$ 2.540,00 Faixa 2 R$2.500,00 R$3.000,00 R$3.500,00 Faixa 3 R$4.000,00 R$4.500,00 R$5.000,00
Caso a opção Reajustar para colaboradores com data da projeção do aviso prévio igual ou posterior à data da ocorrência esteja marcada, ao gerar a ocorrência de Reajuste Salarial serão considerados também os colaboradores rescindidos cuja data de projeção do aviso prévio seja igual ou posterior a data do reajuste.
Exemplo
Quando a opção Reajustar para colaboradores com data de projeção do Aviso Prévio igual ou posterior a data da ocorrência estiver selecionada, será considerado funcionários que possuem Data da Projeção do Aviso Prévio informada na ocorrência de Rescisão, aplicando o reajuste para funcionários que se encontra em situação de rescisão e com Data de Projeção de Aviso Prévio igual ou posterior a Data do Reajuste Salarial.
Referência: 08/2018
Matrícula Nome Data de Admissão 001 João Silva 01/10/2017 002 Maria Gomes 01/01/2017 Ocorrência de Rescisão do Colaborador:
Matrícula Nome Data de Rescisão Data de Projeção do Aviso 001 João Silva 01/02/2018 01/05/2018 002 Maria Gomes 01/02/2018 01/03/2018 Reajuste Salarial com Data da Ocorrência dia 01/05/2018 de 5%. O colaborador João Silva deve ser afetado pelo reajuste salarial, pois a Data de Projeção do Aviso Prévio é igual a Data do Reajuste. Já a funcionária Maria Gomes não terá reajuste, pois a Data de Projeção do seu Aviso é inferior a Data do Reajuste.
Matrícula Nome Data do Reajuste Percentual de Reajuste 0001 João Silva 01/05/2018 5% EXEMPLO 2
Quando utilizada as opções Reajustar para colaboradores com data de projeção do Aviso Prévio igual ou posterior a data da ocorrência e Gerar p/ funcionários rescindidos estiverem selecionadas serão buscados os colaboradores com situação de rescisão de acordo com o período informado na opção Gerar p/ funcionários rescindidos, no qual os colaboradores que a data de Projeção do Aviso Prévio seja igual ou posterior a Data da Ocorrência e para os demais colaboradores que se encontram em situação de rescindidos com data de rescisão posterior a data da ocorrência do reajuste. Todos os colaboradores que se enquadrem no contexto acima serão considerados no Reajuste Salarial.
Referência do Sistema: 08/2018
Matrícula Nome Data de Admissão 001 João Silva 01/05/2017 002 Maria Gomes 15/05/2017 003 Jorge Rodrigues 15/05/2017 004 Aline Rocha 01/06/2017 005 Antonio Carlos 01/06/2017 006 Julia Alencar 01/10/2017 007 Paulo Henrique 01/01/2018 008 Daniela Almeida 01/03/2017 009 Alda Silva 01/08/2017 010 Socrates Manoel 01/12/2017 Ocorrência de Rescisão dos Colaboradores
Matrícula Nome Data de Rescisão Data de Projeção do Aviso 0001 João Silva 01/03/2018 01/05/2018 0002 Maria Gomes 02/04/2018 20/05/2018 0003 Jorge Rodrigues 03/03/2018 - 0004 Aline Rocha 20/03/2018 20/06/2018 0005 Antonio Carlos 20/04/2018 - 006 Julia Alencar 01/05/2018 - 007 Paulo Henrique 20/05/2018 - 008 Daniela Almeida 01/06/2018 009 Alda Silva 01/07/2018 30/08/2018 010 Socrates Manoel 01/02/2018 10/03/2018 Ao cadastrar um Reajuste Salarial com Data da Ocorrência no dia 01/04/2018 de 5% com o filtro Gerar p/ funcionários rescindidos entre a Data Inicial e a Data Final informada. O reajuste salarial afetará somente os colaboradores que se enquadrem no filtro. Da lista de colaboradores acima somente os colaboradores da lista abaixo foram afetados no reajuste.
Gerar p/ funcionários rescindidos entre Data inicial: 01/01/2018 e a Data Final 31/08/2018
Matrícula Nome Data Reajuste Percentual de Reajuste 001 João Silva 01/04/2018 5% 002 Maria Gomes 01/04/2018 5% 009 Alda Silva 01/04/2018 5% 004 Aline Rocha 01/04/2018 5% 005 Antonio Carlos 01/04/2018 5% 006 Julia Alencar 01/04/2018 5% 007 Paulo Henrique 01/04/2018 5% 008 Daniela Almeida 01/04/2018 5%
Caso a empresa queira estabelecer equivalência do salário do colaborador com o piso salarial do sindicato de sua categoria, utilize a opção Desprezar colaboradores que não atendem ao piso do sindicato, dessa forma ao efetivar o reajuste, o novo salário será comparado ao piso salarial estabelecido para o sindicato do colaborador impactado. Caso o salário reajustado fique abaixo do piso salarial, e o colaborador estiver em exceção, o reajuste deve ser efetuado e o processamento deve prosseguir. Contudo, caso o salário reajustado fique abaixo do piso salarial, e o colaborador não estiver em exceção, o reajuste não irá ocorrer.
Sendo assim, estando a opção Desprezar colaboradores que não atendem ao piso do sindicato selecionada, os colaboradores que não atendem ao piso estabelecido pelo sindicato não terão seus salários reajustados.
Exemplo
Considere a seguinte tabela salarial e que o colaborador João Silva esteja associado a Faixa 1 Nível 2:
Sendo que o piso Salarial que o João está associado é de 1.600,00. Supondo que o piso Salarial sofreu um reajuste, e foi alterado para 1.550,00 e o operador cadastrou o seguinte reajuste para a tabela acima:
Ao aplicar o reajuste utilizando as seguintes opções abaixo, a tabela ficará da seguinte forma:
Ajuste de centavos: Ajustar
Tipo de arredondamento: Arredondar
Caso a opção Desprezar colaboradores que não atendem ao piso do sindicato estiver desmarcada e o colaborador estiver em exceção, ao efetivar o reajuste, como o novo salário encontra-se abaixo do piso salarial, o processamento será realizado e o salário reajustado. Contudo, caso o colaborador não estiver em exceção, o reajuste não será realizado.
Ao marcar a opção Deduzir antecipações das seguintes tabelas e vigências será extraído do valor ou percentual do novo reajuste os valores ou percentuais das ocorrências de reajustes de Tabelas Salariais enquadrados nos critérios informados para a dedução, mantendo no novo reajuste somente a diferença do percentual ou do valor obtido. Sendo que ao selecionar esta opção é necessário selecionar pelo menos uma Tabela Salarial, e sua respectiva data de vigência para início da dedução.
A dedução acontece somente na vigência atual da Tabela Salarial. Ao se deduzir mais de uma data de vigência, será retirado o percentual da última ocorrência e depois o da ocorrência anterior e assim por diante.
Se o reajuste com dedução salarial for definido para considerar os colaboradores em exceção, o sistema aplica o reajuste de acordo com o percentual estabelecido após a dedução para o Nível específico do colaborador que está em exceção.
O reajuste de Tabela Salarial deduzindo antecipações salariais pode ser utilizado sempre, no entanto a dedução só acontece se a(s) tabela(s) a ser(em) reajustada(s) possuir(em) ocorrência de reajuste de Tabela Salarial cadastrada a partir do período informado, nas datas de vigências informadas para a dedução. Caso a Tabela Salarial envolvida não possua ocorrências de alteração de Tabela Salarial que atendam aos parâmetros estabelecidos para a dedução, o sistema realiza o reajuste informado sem aplicar a dedução salarial, já que não há o que se deduzir.
Atenção
Caso os valores a serem deduzidos, ultrapassem o valor ou percentual informado para o novo reajuste, não tendo o que reajustar, a tabela não poderá ser reajustada.
Exemplo
No mês de março de 2010, a empresa concedeu um reajuste de 10% oriundo de um acordo coletivo, porém no mês de janeiro já havia aplicado um reajuste de 5% atencipando esse acordo coletivo e para tanto é necessário realizar um reajuste deduzindo o percentual aplicado no mês de janeiro.
Tabela Goiânia - Vigência 01/12/2009
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 Faixa 1 1.000,00 1.100,00 2.200,00 2.300,00 Faixa 2 2.000,00 2.500,00 3.000,00 3.500,00 Faixa 3 4.000,00 4.500,00 5.000,00 5.500,00 Tabela Goiânia - Vigência 01/01/2010 (Reajuste de 5 % - Antecipação Acordo Coletivo)
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 Faixa 1 1.050,00 1.155,00 2.310,00 2.415,00 Faixa 2 2.100,00 2.625,00 3.150,00 3.675,00 Faixa 3 4.200,00 4.725,00 5.250,00 5.775,00 Tabela Goiânia - Vigência 01/02/2010 (Reajuste de 8% - Motivo Promoção)
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 Faixa 1 1.134,00 1.247,40 2.494,80 2.608,20 Faixa 2 2.268,00 2.835,00 3.402,00 3.969,00 Faixa 3 4.536,00 5.103,00 5.670,00 6.237,00 Para reajustar a Tabela Salarial deduzindo o percentual aplicado no mês de janeiro, o operador cadastrou uma ocorrência com vigência em 01/03/2010 com percentual de reajuste de 10%, utilizando a opção Reajuste de Tabela com dedução de antecipações salariais e selecionando a Tabela Goiânia com Vigência 01/01/2010.
Após o reajuste com a dedução a tabela ficará da seguinte forma:
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 Faixa 1 1.188,00 1.306,80 2.613,60 2.732,40 Faixa 2 2.376,00 2,970,00 3.564,00 4.158,00 Faixa 3 4.758,00 5.346,00 5.940,00 6.534,00
Ao marcar a opção Reajustar para colaboradores específicos, será disponibilizado o componente de seleção de colaboradores. Caso a opção Desprezar colaboradores filtrados seja selecionada serão ignorados todos os colaboradores filtrados pelo componente.
Atenção
O filtro somente afetará colaboradores que estejam vinculados a Cargos/Funções que permitem exceção salarial.
Defina Para colaboradores em exceção como será realizado o reajuste salarial:
Atenção
As opções abaixo só estarão habilitadas caso a opção Reajustar para colaboradores específicos esteja desmarcada.
Aplicar reajuste e manter colaboradores em exceção
Não aplicar reajuste para colaboradores em exceção
Não aplicar reajuste para cargo/função que permite exceção
Aplicar reajuste e manter colaboradores em exceção - Todos os colaboradores em exceção salarial serão considerados no reajuste de Tabelas Salariais cadastrado e ao final serão mantidos em exceção salarial. Sendo que ao selecionar essa opção é possível Especificar colaboradores em exceção para aplicar o reajuste, para isso marque a respectiva opção e selecione na lista de Colaboradores em exceção salarial quais colaboradores especificamente irão receber o reajuste salarial, dessa forma somente aqueles colaboradores em exceção selecionados irão receber o reajuste salarial.
Exemplo
Considere a seguinte Tabela Salarial:
Tabela Salarial Goiânia 1
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Faixa 1 1.000,00 1.500,00 2.000,00 Faixa 2 2.500,00 3.000,00 3.500,00 Faixa 3 4.000,00 4.500,00 5.000,00 Após realização de um reajuste de 10% a tabela ficará da seguinte forma:
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Faixa 1 1.100,00 1.650,00 2.200,00 Faixa 2 2.750,00 3.300,00 3.850,00 Faixa 3 4.400,00 4.95,00 5.500,00 Considerando que o colaborador João Silva ocupe o Nível 2 da Faixa 2 da Tabela Salarial Goiânia 1, mas seu salário encontra-se em exceção no valor de R$: 2.750,00. Após o reajuste da considerando a opção Aplicar o reajuste e continuar em exceção, selecionada teremos:
Antes do reajuste Após o reajuste Faixa 2 / Nível 2 Faixa 2 / Nível 2 Salário de R$: 2.750,00 Salário de R$: 3.025,00 Em exceção salarial Em exceção salarial
Não aplicar reajuste para colaboradores em exceção - Os colaboradores em exceção salarial devem ser desconsiderados no reajuste, permanecendo com o mesmo salário.
Exemplo
Considere a seguinte Tabela Salarial:
Tabela Salarial Goiânia 1
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Faixa 1 1.000,00 1.500,00 2.000,00 Faixa 2 2.500,00 3.000,00 3.500,00 Faixa 3 4.000,00 4.500,00 5.000,00 Após realização de um reajuste de 10% a tabela ficará da seguinte forma:
Nível 1 Nível 2 Nível 3 Faixa 1 1.100,00 1.650,00 2.200,00 Faixa 2 2.750,00 3.300,00 3.850,00 Faixa 3 4.400,00 4.95,00 5.500,00 Considerando que o colaborador João Silva ocupe o Nível 2 da Faixa 2 da Tabela Salarial Goiânia 1, mas seu salário encontra-se em exceção no valor de R$: 2.750,00. Após o reajuste da considerando a opção Não considerar no reajuste, selecionada teremos:
Antes do reajuste Após o reajuste Faixa 2 / Nível 2 Faixa 2 / Nível 2 Salário de R$: 2.750,00 Salário de R$: 2.750,00 Em exceção salarial Em exceção salarial
Atenção
Um colaborador está em exceção salarial, quando o salário vigente no período do reajuste de tabela, for diferente do valor do Nível em que o mesmo está associado na vigência do reajuste da tabela.
Não aplicar reajuste para cargo/função que permite exceção - O reajuste não será aplicado aos cargos/funções que permitem exceção à tabela salarial, independente de salário dos colaboradores.
