Através desta guia, defina quais serão as regras aplicadas ao processo de movimentação com relação a data em que está sendo realizada a movimentação, regras referente ao salário do colaborador, dentre outras.
Na seção Elegibilidade ao tipo de movimentação, informe se na solicitação, o sistema deverá validar as informações relacionadas ao colaborador a ser movimentado, o Tipo e a Data de movimentação, através das opções abaixo:
Validar tempo mínimo na empresa? - marcando esta opção com Sim, o sistema irá verificar se o tempo de empresa do colaborador é inferior ou igual ao tempo informado, caso seja, não irá gravar a movimentação. Sendo assim, informe Em meses, o tempo desejado para a verificação;
Validar tempo mínimo no cargo efetivo? - marcando esta opção com Sim, o sistema irá verificar se o tempo do colaborador no cargo é inferior ao tempo informado, caso seja, não irá gravar a movimentação. Sendo assim, informe Em meses, o tempo desejado para a validação;
Atenção
As validações das regras acima serão realizadas com base na data da movimentação do colaborador.
Validar tempo mínimo do último reajuste salarial? - marcando esta opção com Sim, o sistema irá verificar o último reajuste salarial para o colaborador que está sendo movimentado, caso seja, não irá gravar a ocorrência de movimentação. Defina portanto, Em meses, o tempo desejado para a validação. Informe ainda os Motivos para serem considerados na validação do último reajuste salarial
Validar posição máxima em relação ao ponto de enquadramento atual? - marcando esta opção com Sim, o sistema irá verificar a posição em relação ao ponto de enquadramento do colaborador em questão, e caso seja diferente ao valor informado, não irá gravar a ocorrência de movimentação. Defina portanto, Em meses, o tempo desejado para a validação;
Permitir exceção à data de corte? marcando esta opção com Sim, caso a Data da movimentação esteja dentro da referência atual do sistema e a solicitação ocorra após o dia informado, na opção Data de Corte da funcionalidade Configurações gerais, o sistema irá desconsidera-la e a ocorrência será gravada. Se estiver igual a Não, o sistema irá impedir a gravação da ocorrência caso a Data da movimentação seja posterior à Data de Corte e dentro da referência atual do sistema.
Validar elegibilidade ao tipo de movimentação conforme regras específicas?- marcando esta
opção com Sim, será possível informar regras específicas para o processo. Para isso, basta clicar
em 
, selecionar as Regras que
mais se aplicam e definir se esta será Impeditiva para o processo e clicar em
.
Atenção
As regras disponibilizadas deverão ser previamente cadastradas na funcionalidade Regras.
Para definir os Grupos de colaboradores que não podem ser alvo do processo, basta clicar em
, selecionar o grupo desejado e
clicar em .
Na seção Políticas salariais defina como será validadas as informações relacionadas a um reajuste salarial, através das opções abaixo:
Definir percentual mínimo de reajuste? - marcando esta opção com Sim, defina o percentual desejado.
Definir percentual máximo de reajuste? - marcando esta opção com Sim, defina o percentual desejado.
Validar tempo mínimo do último reajuste salarial? - marcando esta opção com Sim, defina Em meses, o tempo mínimo que julgar adequado para o reajuste. Selecione ainda os Motivos para serem considerados na validação do último reajuste salarial.
Validar posição máxima em relação ao ponto de enquadramento atual? - marcando esta opção com Sim, informe o percentual desejado.
Na seção Políticas gerais defina as demais regras que deverão ser validadas antes que a solicitação da movimentação seja gravada.
Para isso, selecione a Regra desejada clicando em . Informe a regra que julgar adequada para o processo e defina se esta será Impeditiva,
posteriormente clique em .
Atenção
Para que seja possível realizar a movimentação do colaborador, é necessário possuir o Produto 7 - Learning, onde o cliente pode indicar os cursos realizados pelo colaborador, de acordo com as competências do cargo futuro e se esses cursos devem ser validados durante o processo.
Caso a configuração seja habilitada, ao prosseguir com Processo de Movimentação será utilizado o serviço do Integrador para verificar se existem cursos que o colaborador não fez para as competências do cargo futuro.